Archive Toujours plus d’apprentis
En bref
- En hausse continue depuis 2014, l’apprentissage poursuit sa tendance. Les mesures mises en place visant à encourager ce mode de formation semblent avoir porté leurs fruits.
Avant même l’annonce des dernières statistiques sur l’apprentissage, la ministre du travail, Elisabeth Borne annonçait déjà que l’année 2020 était « sur le point de dépasser le niveau du nombre de contrats d’apprentissage en 2019 ».
Des nouvelles mesures
L’année dernière avait déjà été une « année record » pour l’apprentissage avec la signature de plus de 369 000 nouveaux contrats d’apprentissage, soit une hausse de 16% en un an.
Pour la première fois, les formations du supérieur ont même dépassé celles de niveau CAP, d’après les chiffres de la Dares publiés en décembre 2020.
L’ouverture de l’apprentissage jusqu’à 30 ans, et même 35 ans pour les contrats conclus depuis le 1er avril 2020 sous certaines conditions, contribue à développer ce mode de formation. Et ce n’est pas tout. Des aides à l’embauche sont octroyées aux entreprises pour les inciter à recruter des alternants. Autant de mesures qui donnent le ton : provoquer un nouvel élan à l’apprentissage, quitte parfois à risquer un effet d’aubaine.
Le gouvernement maintient toutefois son objectif, celui de renforcer l’apprentissage. Pour favoriser son accès aux personnes en situation de handicap (qui représentent aujourd’hui 1% des entrées en apprentissage dans le privé et moins de 5% dans le public), une prise en charge financière est prévue pour les entreprises à partir du 1er janvier 2021.
De plus en plus de formations
En parallèle, l'offre de formations s'est aussi développée. La loi de 2018, pour la liberté de choisir son avenir professionnel, a permis aux entreprises et réseaux d’entreprises d’ouvrir leur propre centre de formation pour former des jeunes en apprentissage.
Jusque-là, il existait déjà quelques CFA d’entreprise mais depuis la simplification des démarches administratives, d’autres ont suivi la voie. Un moyen pour les entreprises qui le souhaitent de répondre directement à leurs besoins de main d’oeuvre, et notamment sur des métiers très spécifiques, émergents ou en forte évolution.
