Conseils pratiques Comment financer sa formation ?

Vous avez plusieurs possibilités pour financer votre formation

Grâce à un contrat de professionnalisation
Le coût de la formation est financé par l’entreprise d’accueil. Le contrat pro est accessible aux 16-25 ans ou aux plus de 26 ans demandeurs d’emploi, le contrat pro permet d’alterner travail en entreprise et formation professionnelle. vous percevez une rémunération calculée en fonction de l’âge et du niveau de formation (55% du smic minimum pour les moins de 21 ans, 70% du SMIC pour les 21 ans et plus et 100% du SMIC pour les plus de 26 ans).
En savoir plus : Le contrat de professionnalisation

Les conseils régionaux, généraux et municipalités financent des formations mais pas sur sollicitation directe, il faut se rapprocher des conseillers Pôle emploi, mission locale (pour les moins de 26 ans), Apec ou cap emploi (pour les travailleurs handicapés).

L’aide individuelle à la formation (AIF) permet de financer tout ou partie du coût d’une formation. Cette aide s’adresse aux demandeurs d’emplois suivi par Pôle emploi, dont la démarche de formation est cohérente avec un objectif de reprise d’emploi. 

L’Action de formation préalable au recrutement (AFPR) s’adresse aux demandeurs d’emploi qui ont trouvé un emploi mais qui n’ont pas les compétences requises pour être recrutés. Le stagiaire n’a rien à débourser et peut continuer de percevoir son allocation Pôle emploi ou la mission locale.

Le droit individuel à la formation (DIF) portable (jusqu'au 31 décembre 2014). Si vous avez un crédit d’heure de dif acquis et non utilisé suite à un précédent contrat, vous pouvez financer une action de formation. Il faut avoir quitté l’entreprise suite à une rupture (sauf faute lourde ou fin de contrat de travail ouvrant des droits à l’assurance chômage). Pour cela il faut obtenir un avis favorable auprès de Pôle emploi ainsi qu’auprès de l’OPCA auquel votre ancienne entreprise a cotisée.Au 1er janvier 2015, le DIF sera remplacé par le compte personnel de formation (CPF), toute personne d’au moins 16 ans en emploi ou en recherche d’emploi disposera d’un CPF. Il suit la personne dès 16 ans, pendant toute sa carrière même au chômage ou après un changement d’emploi. Il est crédité de 150 h par an sur 7 ans maximum.

Maintenez vos indemnisations de chômage : si vous percevez une indemnisation chômage, vous pouvez demander à la maintenir pendant votre temps de formation. Votre allocation sera alors une allocation de recherche d’emploi formation (AREF) et vous serez dispensé de recherche active d’emploi pendant la durée de la formation. Si vous êtes un demandeur d’emploi non indemnisé, certaine action de formation donne droit à la RFPE (rémunération de formation pôle emploi). En plus une aide à la mobilité peut vous être attribuée, elle permet de prendre en charge vos frais de repas de déplacement et/ou d’hébergement.  

Vous pouvezvous formez sur votre temps de travail ou en dehors de votre temps de travail.

Le CIF permet à toute personne qui travaille de suivre une formation d’un an à temps plein ou de 1200h à temps partiel.

Les conditions diffèrent selon votre profil.

• Si vous êtes en CDI dans le privé, vous devez avoir travaillé au moins 24 mois dont une année dans l’entreprise actuelle.
• Si vous êtes en CDD ou ancien titulaire de CDD, vous devez justifier de 24 mois d’activité salariée durant les 5 dernières années, dont 4 mois de CDD dans le privé au cours des 12 derniers mois.
• Si vous avez moins de 26 ans, vous devez avoir travaillé 12 mois dans le privé durant les 5 dernières années dont 4 mois de CDD, contrat d’apprentissage ou contrat pro compris.La formation devra avoir lieu 12 mois après la fin du CDD, ou pendant la durée du CDD si l’employeur est d’accord.

L’employeur ne peut refuser votre départ en formation mais il peut le reporter dans certain cas. Pour bénéficier d’un cif vous devez transmettre une demande d’autorisation d’absence à votre employeur.  Une fois l’autorisation d’absence reçue, il vous faut maintenant obtenir l’accord de financement par les organismes paritaires agréés par l’Etat. Pour cela vous devez vous adresser au Fongecif ou dans certains cas à l’Opacif auprès duquel votre entreprise cotise.

La formation hors temps de travail (FHTT) permet aux salariés en CDI dans le privé de plus d’un an d’ancienneté dans l’entreprise de suivre une formation de son choix, indépendamment du Plan de formation de l’entreprise. La formation a lieu en dehors du temps de travail. Contrairement au CIF aucune autorisation d’absence n’est demandée à l’employeur, celui-ci n’est donc pas au courant. Vous devez déposer un dossier de demande de prise en charge au Fongecif de votre région.

Le plan de formation de l’entreprise (PFE). Il permet aux organismes privés et publics de financer les frais de formation de leur salarié, en CDD ou CDI sans conditions d’ancienneté, et de les rémunérer. En général les entreprises planifient sur l’année leurs action de formation, mais si ce n’est pas le cas vous pouvez faire une demande de prise en charge de votre formation auprès de votre employeur en indiquant bien l’intérêt de cette formation pour votre travail.

Les périodes de professionnalisation, si vous êtes en CDI, CDD d’insertion ou CUI vous pouvez acquérir ou renforcer vos connaissances en obtenant une qualification, les frais de formation et la rémunération sont à la charge de l’employeur. Adressez-vous au service des ressources humaines de votre entreprise, avec toutes les informations nécessaires (contenu de la formation, organisme, durée, programme) et un devis de la formation.

Si vous travaillez dans la fonction publique d’état, territoriale ou hospitalière vous pouvez bénéficier d’une indemnité pendant 12 mois afin de suivre une formation professionnelle ou personnelle non proposée par l’administration à condition de justifier de 3 ans d’ancienneté. 

Adressez-vous à l'agence de travail temporaire avec laquelle vous travaillez. Vous pouvez également vous au FAF-TT le fond d’assurance formation du travail temporaire afin de financer tout ou partie de votre congé individuel de formation (CIF). Il vous faut totaliser 1 600h dans le travail temporaire au cours des 18 derniers mois dont 600h dans l’entreprise qui signe l’autorisation d’absence. Si votre demande est acceptée, les frais de formation sont pris en charge à 100% par le FAF-TT et vous toucherez le salaire de la dernière mission précédant l’entrée en stage.

Pour le DIF, vous devez justifier de 1800 heures d’intérim sur les 24 derniers mois, dont 600 h dans l’agence d’intérim où vous déposez votre demande. Votre mission d’intérim doit être en cours ou terminée depuis moins de 2 mois avec cette agence. Il existe aussi le contrat de développement professionnel intérimaire (CDPI), qui est un contrat de 175 à 450 heures de mission-formation pour les intérimaires ayant de l’ancienneté. Informez vous auprès du FAF-TT

Le contrat d’insertion professionnelle intérimaire (CIPI), de 210 à 420 heures alternent périodes de formation théorique et pratique et périodes de mission.

Plan de formation, périodes de professionnalisation ou DIF sont également accessibles aux intermittents. Vos droits à la formation continue différent selon le type de stage et votre activité d’intermittent, le temps travaillé et l’ancienneté professionnelle, renseignez-vous auprès de l’AFDAS.

Si vous êtes travailleur handicapé, pensez à l’Agefiph (l’association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées.