Apprenti Mobilité Internationale H/F

Le Pôle Mobilité Internationale fait partie intégrante de la Direction des Ressources Humaines de Dassault Aviation. Il a pour rôle de définir les politiques mobilité à l'international pour la Société, et la particularité, de mettre en œuvre dans tous ses aspects (immigration, fiscalité, juridique, paye etc.).
Les mobilités se font essentiellement depuis la France vers 13 pays. Le Pôle Mobilité Internationale est également sollicité sur des questions d'impatriation et sur la gestion des contrats locaux sur d'autres destinations. Le succès à l'export du Rafale, la sortie de nos nouveaux avions d'affaires ne vont que faire croître les effectifs gérés par le PMI.
C'est dans ce contexte que vous avez la possibilité d'acquérir une expérience très complète dans le monde de la mobilité internationale au sein d'un Groupe aéronautique de premier plan.

Vous intégrez une équipe de 6 personnes basée à Saint-Cloud et travaillez en étroite collaboration avec nos correspondants RH présents dans nos structures à l'étranger.

Vos missions :

- Assurer un support opérationnel à nos collaborateurs détachés, selon le respect des normes légales en vigueur,
- Intervenir en soutien dans tous les aspects de leur mobilité : immigration, présentation des packages, rédaction des avenants, logistique, finance (paie, notes de frais), fiscalité, protection sociale, de la préparation de leur départ jusqu'à leur retour en France.

Cette expérience vous permet d'appréhender les multiples facettes de la gestion opérationnelle d'une population de salariés en mobilité internationale.

Vous travaillez en étroite relation avec les chargés de mobilité et les gestionnaires de mobilité, nos RH à l'international et nos sites tout en vous appuyant sur notre réseau de prestataires.

Nous vous proposons de travailler sur des projets internationaux au cœur de l'actualité Société.

A votre arrivée, nous vous proposons un dispositif d’accueil pour vous permettre de mieux connaître votre entité, Dassault Aviation et ses enjeux, et de rencontrer d'autres apprentis.

Le processus de sélection s’appuie sur les compétences et la motivation, sans distinction de genre, d’âge, d’origine ou de critères sans lien direct avec l’emploi proposé, et tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Dassault Aviation œuvre pour l’égalité des chances, ce qui permet de définir les adaptations aux situations de travail envisageables pour l’intégration et l’évolution professionnelle dans l’entreprise